VAMOS ACABAR COM O ASSÉDIO MORAL

NOTA A COMUNIDADE DA UEPB O SINTESPB - Secretaria Sindical Adjunta – UEPB/CG, como representante legal dos Servidores Técnico Administrativo da Universidade Estadual da Paraíba encaminhou a Coordenação do CTIC-DESENVOLVIMENTO o OFÍCIO/SSA/UEPB-CG/0156/2014 em,  28 de Julho de 2014 manifestando através do documento a profunda insatisfação por parte dos servidores da CTIC-DESENVOLVIMENTO em relação a forma de trabalho imposta pelos chefes do setor e propor sugestões de mudanças para melhoria do trabalho e das relações de trabalho no setor. Este documento se baseou no material que foi apresentado pelos chefes do setor a todos os servidores da CTI-DESENVOLVIMENTO, o qual nos deu subsídios que vieram a propor a nova forma de trabalho e de tratamento aos servidores envolvidos. Propomos que fosse feita as seguintes mudanças: Que não se vincule metodologias de desenvolvimento de software com regras que sobrepõem os direitos e deveres do Estatuto do Servidor, ou seja, que a metolodogia imposta pelos chefes (Scrum Adaptado) para gerenciar tanto os projetos como as pessoas envolvidas seja revogada.

1. Que seja retirada qualquer tipo de punição ao servidor que não esteja de acordo com o estatuto do funcionalismo público dos servidores estaduais (LEI COMPLEMENTAR N° 58, 30 DE DEZEMBRO DE 2003);
2. Que a produtividade seja avaliada de acordo com os critérios do processo de avaliação do servidor público estadual da UEPB. Estágio Probatório (RESOLUÇÃO UEPB/CONSUNI/022/2010) e PAD (RESOLUÇÃO UEPB/CONSUNI/021/2010) e não por metas, nem por comparações entre servidores;
3. Que a avaliação do servidor, tanto ao estágio probatório, quanto do PAD, seja somente baseada na RESOLUÇÃO UEPB/CONSUNI/022/2010 e RESOLUÇÃO UEPB/CONSUNI/021/2010 respectivamente;
4. Volta do horário normal em conformidade e executado em toda a administração da UEPB conforme Portaria UEPB/GR/0001/2014 que revogou a portaria UEPB/PROGEP/0001/2014.

Considerando os problemas que estão acontecendo no setor e prevendo futuras represálias e que caso haja alguma situação que o servidor se sinta prejudicado ele recorrerá diretamente ao sindicato. Lamentável foi a RESPOSTA que recebemos que: NADA MUDA E FICA TUDO COMO ESTÁ e entendemos que essa postura não contribui e não contribuirá para o diálogo político e administrativo nas relações trabalhistas e a INTRANSIGENCIA trará consequências de LUTAS e enfrentamento desnecessário pela falta de maturidade em gerir as pessoas na UEPB. Na certeza de que, enquanto legítimos representantes, lutaremos incansavelmente por melhores condições de trabalho e de vida dos nossos servidores Técnicos Administrativos. Diretoria do SINTESPB-UEPB-CG                                 Servidores da CTI-DESENVOLVIMENTO